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服务员辞职被扣“培训费”

本文摘要:腊反感半年要扣住300元培训费,怎么会有这种规定?王女士去年12月开始在海口万华大酒店下班,前几天她要求请辞,没想到酒店从她4月份的工资里扣住了300元,说道是培训费,让她十分反感。酒店方说明称之为,入职年满6个月辞职,要扣住两个月的绩效工资作为培训费,这是酒店员工入职手册上标明的。 王女士讲解,去年12月她开始在万华大酒店做到客房服务员,入职后酒店仍然没和她签定劳动合同。

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腊反感半年要扣住300元培训费,怎么会有这种规定?王女士去年12月开始在海口万华大酒店下班,前几天她要求请辞,没想到酒店从她4月份的工资里扣住了300元,说道是培训费,让她十分反感。酒店方说明称之为,入职年满6个月辞职,要扣住两个月的绩效工资作为培训费,这是酒店员工入职手册上标明的。

王女士讲解,去年12月她开始在万华大酒店做到客房服务员,入职后酒店仍然没和她签定劳动合同。王女士说道,因为腊得不快乐,4月她就明确提出了请辞,5月5日去找酒店负责人筹办请辞申请,没想到酒店从她4月份工资里扣住了300元。

回应,万华大酒店人力资源部苏经理回应,如果每个员工腊几个月就回头,酒店根本无法经营。我们酒店前三个月是第一阶段,再行三个月是第二阶段,两个阶段展现出合格才能签合同。苏经理给记者看了一份打算跟王女士投的合约,但上面没王女士的亲笔签名。

海口市劳动确保监察支队不受理科何科长回应,员工入职之后,一般一个月内就不应签定劳动合同,进修或试用期也是如此。王女士和酒店没有签合同,不不存在法律上的劳动关系,可以随时离开了,单位不应没有干满6个月为由扣减所谓的培训费。


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